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Derecho Laboral y Relaciones del Trabajo 23| » Doctrina |
Aspectos prácticos del régimen de la solidaridad. Art. 29 LCT
Autoría: Vergara, Sergio
Resumen:
En el campo de estudio de las obligaciones, sea que estas tengan su causa en una relación jurídica civil o laboral, caso este último a cuyo análisis nos abocaremos mayormente en este trabajo, nos podemos encontrar con la existencia de más de un acreedor y/o más de un deudor vinculados a una misma obligación e idéntica prestación.
Estas obligaciones se denominan “obligaciones mancomunadas”, se encuentran definidas por el Código Civil en el art. 690 y admiten, a su vez, una subclasificación en “simplemente mancomunadas” y “solidarias”. ...
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El derecho del trabajador a una reparación integral. La tutela anticipada en el accidente laboral
Autoría: Mendelewicz, José
Resumen:
Las dificultades sociales impulsan un reclamo constante de celeridad en las decisiones judiciales; en nuestro país, la crisis en la salud pública y en la educación, la precaria relación de empleo y de los beneficios de la seguridad social, acentúan la desigualdad; corolario, la demora excesiva de una respuesta judicial es fuente de injusticia social, pues el grado de resistencia del que menos tiene es, lógicamente, menor al grado de resistencia del económicamente más fuerte; este último, puede sin sufrir un daño grave, esperar una justicia lenta. ...
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El impuesto a las ganancias en la extinción del contrato de trabajo
Autoría: Sardegna, Paula
Resumen:
La retención de impuesto a las ganancias suele mostrar aristas conflictivas en cuanto, no sólo al alcance estricto del concepto indemnizatorio, sino también de aquellos accesorios que se liquidan como consecuencia de la extinción del contrato de trabajo. ...
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La facultad disciplinaria de la administración en el empleo público
Autoría: Zingaretti, Gisella
Resumen:
La conformación de la actuación administrativa a la observancia del ordenamiento jurídico en equilibrio proporcionado con el respeto de las garantías individuales resultan los ejes centrales de la real vigencia de un Estado Social Constitucional.
Se orienta a ello a partir del alejamiento de los vínculos de corte autoritario y de subordinación, un nuevo modelo de Administración que dejó de centrar su atención en su propia organización para poner el acento en las necesidades de la sociedad y los mecanismos e instrumentos para satisfacerla. Esta nueva concepción denominada “buen gobierno” o “buena Administración” implica un derecho y un deber: el primero a favor del ciudadano y el segundo en cabeza de la propia Administración. ...
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Los jueces y la letra de la ley. Sus jerarquías en la aplicación de la misma. La elaboración de sentencias donde deben privar las formas de la lógica formal y la vigencia de los derechos humanos
Autoría: Ferreirós, Estela Milagros
Resumen:
En los tiempos que corren, y, en ocasiones, cuando leo algunas sentencias, tengo la sensación de que algunos jueces han perdido la perspectiva de su verdadera función de administración de justicia, con las consecuencias que ello importa
Tengo dicho ya antes de ahora, que es difícil para una jueza hablar o escribir sobre jueces, empero, la dificultad se me achica por mis más de treinta y cinco años de magistratura laboral y porque más que de los jueces, es mi intención frecuente, echar una mirada introspectiva, en la cual, obviamente me incluyo, para ver cómo nos está yendo. ...
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| » Fallos a texto completo |
Constitucionalidad del art. 3º del decreto 146/01. Ausencia de intimación según requisitos establecidos en decreto
Autoría: Priore, Claudia A.
Resumen:
La exigencia establecida en el inc. 3) del decreto 146/01 no es inconstitucional, porque, lejos de someter la aplicación de la Ley 25345 a un requisito restrictivo, permite, mediante una simple manifestación documentada, otorgar certeza a la exigibilidad de los certificados y aventar las innumerables cuestiones que podrían ser planteadas, de buena o mala fe, sin ese recaudo. Esa manifestación no puede ser suplida por su mención en la audiencia de conciliación o en el escrito de demanda, porque, al integrar el elenco de pretensiones, su existencia como crédito debe ser preexistente a los actos constitutivos del proceso. Dado que la parte actora no cursó la intimación prevista por el artículo 3° del Decreto mencionado, no corresponde hacer lugar a la multa establecida en el art. 80 LCT.
Autos: “Escalante Melisa Carolina c. Teleservicios y Marketing S.A. y otro s. Despido”, CNAT Sala VIII, 13/6/2011.
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Ejercicio del poder disciplinario del empleador frente a un representante o delegado gremial
Autoría: Picón, Liliana Noemí
Resumen:
No puede razonablemente habilitarse el ejercicio del poder disciplinario del empleador respecto de un representante o delegado gremial especialmente tutelado en los términos de los arts. 48 y 50 de la LAS sin previa exclusión de tutela, dado que la adopción de medidas de tal índole puede afectar el regular ejercicio de la actividad sindical (conf. arg. Convenio Nº 135 OIT) (Según fundamentos del Dictamen de la FGT – Dr. Álvarez, que la Sala II comparte).
Autos: “Godoy, Ariel Leandro Damián c/ Estado Nacional P.E.N. Ministerio de Defensa Ejército Argentino s/ Juicio Sumarísimo”, CNAT, Sala II, 8/6/2011.
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Inexistencia de insalubridades genéricas por actividad. Lugares o condiciones de trabajo insalubres así declarados por la autoridad de aplicación competente
Autoría: Priore, Claudia A.
Resumen:
1. Si bien el dec. 14.409/43 estableció de manera genérica la insalubridad de la actividad dedicada a la pulverización de pinturas y colorantes tóxicos, a partir del dictado del dec.29.757/47, que estableció que sería la entonces Secretaría de Trabajo la encargada exclusiva de determinar las tareas insalubres que “revisten o no el carácter de insalubres”, sea cuales fueren y cualquiera fuere el lugar donde se realizan, se puede sostener que no existen insalubridades genéricas por actividad, sino lugares o condiciones de trabajo insalubre, declarados por la autoridad de aplicación competente.
2. Aún mediando declaración de insalubridad dictada por el Poder Ejecutivo (art. 2 de la ley 11544), las horas extras trabajadas en tareas insalubres no deben ser pagadas con recargo, desde que la prohibición legal no puede resolverse en beneficio económico para el trabajador de manera tal que lo induzca a continuar atentando contra su integridad física (cfr. Fernández Madrid “Leyes del Trabajo”, pág. 497 ed. 1975).
Autos: “Godoy, Carmelo Francisco c/ Roura Cevasa Argentina S.A. s/ Despido”. CNAT, Sala II, 15/4/2011.
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| » Relaciones Laborales |
Agresiones nocivas en el lugar de trabajo. Afectación del trabajo decente
Autoría: Llanos, Fabián
Resumen:
En los últimos años, en forma creciente, se observan infinidad de situaciones relacionadas con manifestaciones de agresión y violencia en los lugares de trabajo originadas en las relaciones interpersonales determinadas por las propias condiciones de las organizaciones y factores psicosociales de éstas.
Los términos o denominaciones que se han utilizado por los autores que se han aproximado al tratamiento de estas cuestiones son variados encontrándose entre ellos: mobbing, acoso moral, acoso psicológico, hostigamiento psicológico, psicoterror laboral, etc. ...
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Algo menos que miedo, algo más que fatalismo
Autoría: Ojeda Avilés, Antonio
Resumen:
Veo el artículo de B. Carreño en la prensa española (día 1 de mayo) titulado “Por qué no se produce un estallido social”, en donde se explica por qué existe una sorprendente tranquilidad en España a pesar del 20 por 100 de desempleados —incluso la tasa de delincuencia ha bajado en los dos últimos años—, y participo de las razones que en él se aportan, sobre todo la de la red social de apoyo a los parados, pues la familia continúa siendo absolutamente solidaria en estos países sureños, pero observo la ausencia de varios datos importantes que en mi opinión afectan también al núcleo de cuanto sucede. ...
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La estabilidad meramente obligatoria y el sistema de indemnización tasada por despido disciplinario improcedente en derecho del trabajo español
Autoría: Gorelli Hernández, Juan
Resumen:
Para una mejor comprensión del argumento que vamos a desarrollar parece conveniente exponer cuales son los elementos esenciales del ordenamiento jurídico laboral español sobre el despido, para de este modo poder acercarnos al problema de la estabilidad obligatoria en el despido disciplinario y comprender mejor su complejidad. ...
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| » Práctica Laboral y Procesal |
La gestión procesal en el fuero laboral
Autoría: Picón, Liliana Noemí
Resumen:
La gestión de negocios opera cuando alguien no obligado por contrato ni por representación legal, realiza espontáneamente una gestión útil para otro ...
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| » Novedades bibliográficas |
“Manual de derecho laboral”, de Julio Armando Grisolia
Autoría: Núñez, Pedro Fernando
Resumen:
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