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Derecho Laboral y Relaciones del Trabajo 3

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» Doctrina

ASPECTOS PROCESALES DE LA VÍA SUMARÍSIMA PREVISTA EN EL ART. 66 DE LA LCT
Autoría: Picón, Liliana Noemí /Fernández, Adriana Rita
Resumen:
Sumario: I. La vía procesal sumarísima del art. 66 L.C.T. reformado por la ley 26.088. Alcance de la norma. II. El proceso sumarísimo. Concepto, alcance y efectos. III. Estructura del proceso sumarísimo. IV. La prohibición de alterar las condiciones y modalidades del contrato laboral durante la sustanciación del proceso sumarísimo. V. Conclusión.
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De los “Bonus” o Premios Anuales y el Sueldo Anual Complementario
Autoría: Buratti, María Marta
Resumen:

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EL JUEZ Y EL ABOGADO FRENTE AL DEBIDO PROCESO Y A LA REVISIÓN DE LOS ACUERDOS HOMOLOGADOS POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA
Autoría: Ruggiero, Marta Inés
Resumen:
Sumario: 1. Para tener en cuenta. 2. La detección de los hechos. 3. La revisión del acto administrativo. 4. El plenario “Lafalce”: aplicación y vigencia. 5. La presunción de legitimidad del acto administrativo. 6. A propósito de un fallo ejemplar. 7. La estrategia y el fallo. 8. La función del juez. La sentencia y la unidad lógica. 9. La duda y la litigiosidad de los derechos frente al principio de irrenunciabilidad. 10. Cuando la opción equivale a supresión. 11. La función del abogado. 12. Hipersíntesis. 13. Algunas reflexiones con final abierto.
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EL TELETRABAJO*
Autoría: Bottos, Adriana V.
Resumen:
Sumario: 1. Introducción. 2. Evolución histórica. 3. Concepto de teletrabajo. 4. Tipología. 5. Ventajas y desventajas del teletrabajo. 5.1. Para el trabajador. 5.2. Para la empresa. 5.3. Para la sociedad como marco dentro del cual se inserta el teletrabajo. 6. El teletrabajo y el trabajo a domicilio. 7. Concepto, génesis y regulación del trabajo a domicilio. 8. Convenio nº 177 de la Organización Internacional del Trabajo. 9. Relación del trabajo a domicilio con el teletrabajo
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IMPUGNABILIDAD DE ACUERDOS HOMOLOGADOS EN SEDE ADMINISTRATIVA*
Autoría: Alcolumbre, María Gabriela
Resumen:
Sumario: I. Introducción. II. Concepto y alcances de la cosa juzgada administrativa. III. Requisitos para su configuración. IV. Efectos del acuerdo conciliatorio homologado con cláusula de pago total. Excepción a la regla general. V. Revisión del
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La Negociación de los Salarios dentro del marco de los Convenios Colectivos
Autoría: De Diego, Julián A.
Resumen:
Sumario: I. Introducción. II. Nueva etapa de la negociación colectiva de salarios. III. Los salarios mínimos inderogables y la retribución mínima contractual. IV. El marco legal de la LCT, y de las leyes 14.250 y 23.546 de convenios y de negociación colectiva. V. El concepto de salarios básicos de los convenios colectivos. VI. Los efectos sobre la remuneración de los básicos convencionales. VII. Conclusiones
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LA PRUEBA PERICIAL EN EL PROCESO LABORAL DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
Autoría: Gilardi, Marcela /Unzaga Domínguez, Guillermo
Resumen:
Sumario: 1. Introducción. 2. Concepto de la prueba pericial. 3. Diferencias entre perito y testigo. 4. La prueba pericial en el procedimiento laboral bonaerense. 5. Designación del perito. 6. Aceptación del cargo. 7. Recusación y excusación. 8. Anticipo para gastos. 9. Forma de presentación del dictamen. 10 Impugnaciones, observaciones y pedido de explicaciones. 11. Fuerza probatoria del dictamen pericial.
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LA VIOLENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES
Autoría: Grisolia, Julio Armando
Resumen:
I. Introducción. II. Principio y deber de no discriminación e igualdad de trato. III. Acoso sexual. IV. Mobbing o acoso psicológico.
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REVISIÓN JUDICIAL DE LOS ACUERDOS HOMOLOGADOS ADMINISTRATIVAMENTE*
Autoría: Dominguez, Juan Manuel
Resumen:
Sumario: I. Introducción: los acuerdos liberatorios en el ámbito laboral. II. Alcances de la cosa juzgada propiamente dicha y de la cosa juzgada administrativa. III. La armonización del artículo 15 L.C.T. en el marco de un derecho imperativo. IV. La función homologatoria del Estado: naturaleza jurídica y consecuencias. V. Causales de impugnación. VI. Ideas finales
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» Jurisprudencia Comentada

LA PROTECCIÓN DE LA MUJER EMBARAZADA EN GUATEMALA: DESPIDO DISCRIMINATORIO Y DERECHO DE REINSTALACIÓN
Autoría:
Resumen:
Sumario:República de Guatemala. Apelación de Sentencia de Amparo. Expediente N° 40-2007. Corte de Constitucionalidad. Automarket Limited vs. Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, 7/8/2007.
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» Fallos a texto completo

DERECHO COLECTIVO. MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA. HUELGA. FALTA DE LEGITIMACIÓN. TOMA ILEGÍTIMA DEL ESTABLECIMIENTO. DESPIDO CON CAUSA
Autoría:
Resumen:
Sumario - Las medidas de acción directa decididas y llevadas a cabo por quienes no reúnen la calidad de organización representativa del interés colectivo de los trabajadores son actos ilegítimos que como tales no pueden ser validados, y que en el marco de la relación laboral generan las respectivas responsabilidades.
El derecho colectivo de no trabajar —en sus diversas modalidades— se encamina al amparo o reivindicación de intereses profesionales, tratándose del ejercicio de un derecho de rango constitucional que no ha verse materializado de modo violento o abusivo, avasallando los derechos de otros ciudadanos de manera innecesaria para la evolución de la medida.
Si bien es cierto que la huelga es un derecho colectivo de titularidad sindical, y que desde la tesis de la legitimación del derecho de huelga, las medidas de acción directa resultan contrarias a la paz social y a una civilizada gestión de intereses; las circunstancias particulares en el ejercicio de la medida de fuerza en la que participó el trabajador, sumada a su irregularidad y prolongación en el tiempo, despojando a la empresa de un sector del establecimiento por espacio de cuatro días, con extensos perjuicios por dilación en el tiempo de entrega de mercaderías, y retención de materias primas y herramientas de trabajo.
En ese contexto, la medida adoptada ha constituido una forma de violencia que no determina que la huelga no pueda ser considera como ejercida pacíficamente.
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» Jurisprudencia Temática

SOLIDARIDAD. ART. 30 Lct
Autoría:
Resumen:
Sumario: Servicios gastronómicos
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SOLIDARIDAD. ART. 30 Lct
Autoría:
Resumen:
Sumario: Servicios Gastronómicos
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SOLIDARIDAD. ART. 30 Lct *
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Resumen:
Sumario: Servicios Gastronómicos
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SOLIDARIDAD. ART. 30 Lct *
Autoría:
Resumen:
Sumario: Servicios gastronómicos
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SOLIDARIDAD. ART. 30 Lct *
Autoría:
Resumen:
Sumario: Servicios Gastronómicos
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SOLIDARIDAD. ART. 30 Lct *
Autoría:
Resumen:
Sumario: Servicos Gastronómicos
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SOLIDARIDAD. ART. 30 Lct *
Autoría:
Resumen:
Sumario: Servicios Gastronómicos
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SOLIDARIDAD. ART. 30 Lct *
Autoría:
Resumen:
Sumario: Servicos Gastronómicos
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SOLIDARIDAD. ART. 30 Lct *
Autoría:
Resumen:
Sumario: Servicios Gastronómicos
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SOLIDARIDAD. ART. 30 Lct *
Autoría:
Resumen:
Sumario: Servicios gastronómicos
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SOLIDARIDAD. ART. 30 Lct *
Autoría:
Resumen:
Sumario: Distribución, promoción y venta
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SOLIDARIDAD. ART. 30 Lct *
Autoría:
Resumen:
Sumario:Distribución, promoción y venta
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SOLIDARIDAD. ART. 30 Lct *
Autoría:
Resumen:
Sumario: Distribución, promoción y venta
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