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Delito, injuria laboral, cosa juzgada y prejudicialidad
Autoría: Kralj, Gabriela R.
Resumen:
La comisión de un delito por parte de un trabajador puede constituir —a su vez— la injuria a los intereses del empleador a que hace referencia el art. 242 de la LCT; injuria esta que, según lo expresa la mencionada norma, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación laboral; pero no siempre y necesariamente el hecho delictuoso constituirá en toda circunstancia una injuria laboral. A partir de esta dicotomía nos hallamos frente a una peculiar posibilidad; se trata de que un mismo hecho puede dar lugar o no, al nacimiento de dos procesos de diversa índole: una causa penal que tramitará ante la justicia represiva y otro proceso ante los tribunales del trabajo; ello, en razón de la dualidad de acciones cuya regulación compete respectivamente al ordenamiento laboral o penal. ...
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El sindicato como persona de derecho
Autoría: Cornaglia, Ricardo J.
Resumen:
Un tema que preocupa a la doctrina jus laboralista, recurrentemente abordado, es el del modelo del sindicato argentino.
Alcanza directa y fundamentalmente a los derechos asociativos de los trabajadores, en función de los intereses que los mueven y condicionan, objetiva y subjetivamente. Indirectamente interesa también al poder empresario y el poder público, en relación con las tácticas y estrategias de condicionamiento de la cuestión social y la conflictividad que ella determina. ...
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La (i)legalidad en los últimos plenarios de la CNAT
Autoría: Recalde, Leandro
Resumen:
vista jurídica de “La Ley” publicó un artículo de mi autoría referido a la invalidez del plenario “Couto de Capa” . La reiteración del reprochable procedimiento empleado en “Couto de Capa” en oportunidad, ahora del plenario “Tulosai” me mueve a referirme genéricamente al modo en que deben ser tratados los plenarios en general para marcar el contraste con el modo en que han sido dictados estos últimos. ...
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La situación del representante gremial en condiciones de obtener el beneficio jubilatorio y la facultad que el art. 252 de la LCT otorga al empleador
Autoría: Fage, Diego R.
Resumen:
Como sabemos, una vez que el trabajador reúne los requisitos para obtener el beneficio jubilatorio —por edad y años de servicio— el empleador puede intimarlo para que inicie los trámites a los fines de la obtención de dicho beneficio, en los términos de lo dispuesto por el art. 252 LCT. Ahora bien, ¿qué ocurre con los representantes gremiales a los cuales diversas normas otorgan una tutela especial? ¿Cuál es el procedimiento que debe seguir el empleador en estos casos? ¿Tiene preeminencia dicha tutela sobre la facultad del empleador? ¿En qué casos? ...
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Representación procesal de las personas menores en el proceso laboral
Autoría: Pasten de Ishihara, Gloria M.
Resumen:
En la actualidad, la ley 26390 en orden al mandato constitucional, modificó y sustituyó varios artículos no sólo de la Ley de Contrato de Trabajo sino también de otros regímenes jurídicos como el Servicio doméstico; el Trabajo Agrario, las Asociaciones sindicales y el Contrato de Trabajo de Aprendizaje. Su antecedente, la ley 26061 de protección integral de los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes se originó en la Convención de los Derechos del Niño aprobada por nuestro país mediante la Ley 23849 e incorporada en el art. 75 inc.22 de la Constitución Nacional, por la cual se reconoció y consagró el instrumento internacional. ...
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Trabajo artístico infantil
Autoría: Díaz, Jorge Diego
Resumen:
Con una mirada retrospectiva, y como lo he dicho en publicaciones anteriores, los niños y las niñas a lo largo de la historia han realizado diferentes tipos de trabajo infantil.
Alguno de ellos se realizaban dentro de la estructura familiar (ayuda en tareas artesanales y domésticas o agrícolas) y otros, ubicados fuera de la estructura familiar, moralmente repugnantes, y que se encuentra vinculado con una situación de explotación, no reglamentado y muchas veces en las peores condiciones. ...
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| » Jurisprudencia Temática |
Enfermedades inculpables. Asignación de tareas acordes (01)
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Enfermedades inculpables. Asignación de tareas acordes (02)
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Enfermedades inculpables. Asignación de tareas acordes (03)
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Enfermedades inculpables. Asignación de tareas acordes (04)
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Enfermedades inculpables. Asignación de tareas acordes (05)
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Enfermedades inculpables. Asignación de tareas acordes (06)
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Enfermedades inculpables. Asignación de tareas acordes (07)
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Enfermedades inculpables. Asignación de tareas acordes (08)
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Enfermedades inculpables. Asignación de tareas acordes (09)
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Enfermedades inculpables. Asignación de tareas acordes (10)
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Enfermedades inculpables. Asignación de tareas acordes (11)
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Enfermedades inculpables. Asignación de tareas acordes (12)
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Enfermedades inculpables. Asignación de tareas acordes (13)
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Enfermedades inculpables. Asignación de tareas acordes (14)
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Enfermedades inculpables. Aviso al empleador (01)
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Enfermedades inculpables. Aviso al empleador (02)
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Enfermedades inculpables. Aviso al empleador (03)
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Enfermedades inculpables. Aviso al empleador (04)
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Enfermedades inculpables. Aviso al empleador (05)
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Enfermedades inculpables. Compatibilidad o incompatibilidad con otras indemnizaciones (01)
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Enfermedades inculpables. Compatibilidad o incompatibilidad con otras indemnizaciones (02)
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Enfermedades inculpables. Compatibilidad o incompatibilidad con otras indemnizaciones (04)
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Enfermedades inculpables. Conservación del empleo (01)
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Enfermedades inculpables. Conservación del empleo (02)
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Enfermedades inculpables. Conservación del empleo (03)
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Enfermedades inculpables. Conservación del empleo (04)
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Enfermedades inculpables. Conservación del empleo (05)
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Enfermedades inculpables. Conservación del empleo (06)
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Enfermedades inculpables. Conservación del empleo (07)
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Enfermedades inculpables. Conservación del empleo (08)
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Enfermedades inculpables. Conservación del empleo (09)
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Enfermedades inculpables. Conservación del empleo (10)
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Enfermedades inculpables. Control médico (01)
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Enfermedades inculpables. Control médico (02)
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Enfermedades inculpables. Control médico (03)
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Enfermedades inculpables. Control médico (04)
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Enfermedades inculpables. Control médico (05)
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Enfermedades inculpables. Control médico (06)
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Enfermedades inculpables. Control médico (07)
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Enfermedades inculpables. Control médico (08)
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Enfermedades inculpables. Control médico (09)
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Enfermedades inculpables. Control médico (10)
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Enfermedades inculpables. Control médico (11)
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Enfermedades inculpables. Control médico (12)
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Enfermedades inculpables. Despido del trabajador (01)
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Enfermedades inculpables. Despido del trabajador (02)
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Enfermedades inculpables. Despido del trabajador (03)
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Enfermedades inculpables. Despido del trabajador (04)
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Enfermedades inculpables. Despido del trabajador (05)
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Enfermedades inculpables. Despido del trabajador (06)
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Enfermedades inculpables. Despido del trabajador (07)
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Enfermedades inculpables. Despido del trabajador (08)
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Enfermedades inculpables. Despido del trabajador (09)
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Enfermedades inculpables. Despido del trabajador (10)
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Enfermedades inculpables. Despido del trabajador (11)
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Enfermedades inculpables. Despido del trabajador (12)
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Enfermedades inculpables. Estatutos especiales (01)
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Enfermedades inculpables. Estatutos especiales (02)
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Enfermedades inculpables. Fallos plenarios (01)
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Enfermedades inculpables. Fallos plenarios (02)
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Enfermedades inculpables. Fallos plenarios (03)
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Enfermedades inculpables. Fallos plenarios (04)
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Enfermedades inculpables. Fallos plenarios (05)
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Enfermedades inculpables. Fallos plenarios (06)
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Enfermedades inculpables. Fallos plenarios (07)
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Enfermedades inculpables. Fallos plenarios (09)
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Enfermedades inculpables. Incapacidad absoluta (01)
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Enfermedades inculpables. Incapacidad absoluta (02)
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Enfermedades inculpables. Incapacidad absoluta (04)
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Enfermedades inculpables. Incapacidad absoluta (05)
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Enfermedades inculpables. Incapacidad absoluta (06)
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Enfermedades inculpables. Incapacidad absoluta (08)
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Enfermedades inculpables. Incapacidad absoluta (09)
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Enfermedades inculpables. Incapacidad absoluta (10)
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Enfermedades inculpables. Incapacidad absoluta (11)
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Enfermedades inculpables. Incapacidad absoluta (12)
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Enfermedades inculpables. Incapacidad absoluta (13)
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Enfermedades inculpables. Incapacidad absoluta (14)
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Enfermedades inculpables. Incapacidad absoluta (16)
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Enfermedades inculpables. Incapacidad absoluta (17)
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Enfermedades inculpables. Indemnizaciones (01)
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Enfermedades inculpables. Indemnizaciones (02)
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Enfermedades inculpables. Indemnizaciones (03)
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Enfermedades inculpables. Indemnizaciones (04)
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Enfermedades inculpables. Indemnizaciones (05)
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Enfermedades inculpables. Indemnizaciones (06)
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Enfermedades inculpables. Indemnizaciones (07)
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Enfermedades inculpables. Recidiva de enfermedades crónicas (01)
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Enfermedades inculpables. Recidiva de enfermedades crónicas (02)
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Enfermedades inculpables. Recidiva de enfermedades crónicas (03)
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Enfermedades inculpables. Remuneración (01)
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Enfermedades inculpables. Remuneración (02)
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Enfermedades inculpables. Remuneración (03)
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Enfermedades inculpables. Remuneración (04)
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Enfermedades inculpables. Remuneración (05)
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Enfermedades inculpables. Remuneración (06)
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Enfermedades inculpables. Remuneración (07)
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Enfermedades inculpables. Remuneración (08)
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Enfermedades inculpables. Remuneración (09)
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Enfermedades inculpables. Remuneración (10)
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Enfermedades inculpables. Remuneración (11)
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Enfermedades inculpables. Remuneración (12)
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Enfermedades inculpables. Remuneración (13)
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Enfermedades inculpables. Renuncia, mutuo acuerdo, muerte (01)
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Enfermedades inculpables. Renuncia, mutuo acuerdo, muerte (02)
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Enfermedades inculpables. Renuncia, mutuo acuerdo, muerte (03)
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Enfermedades inculpables. Renuncia, mutuo acuerdo, muerte (04)
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Enfermedades inculpables. Suspensión de la prestación de servicios. Plazos (01)
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Enfermedades inculpables. Suspensión de la prestación de servicios. Plazos (02)
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Enfermedades inculpables. Suspensión de la prestación de servicios. Plazos (03)
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Enfermedades inculpables. Suspensión de la prestación de servicios. Plazos (04)
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Enfermedades inculpables. Suspensión de la prestación de servicios. Plazos (05)
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Enfermedades inculpables. Suspensión de la prestación de servicios. Plazos (06)
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Enfermedades inculpables. Suspensión de la prestación de servicios. Plazos (07)
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Enfermedades inculpables. Suspensión de la prestación de servicios. Plazos (08)
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Enfermedades inculpables. Suspensión de la prestación de servicios. Plazos (10)
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| » Jurisprudencia seleccionada |
Enfermedades inculpables. Incapacidad absoluta (03)
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Enfermedades inculpables. Incapacidad absoluta (15)
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| » Relaciones Laborales |
Derecho a realizar actividades económicas. Protección de trabajadores migrantes y su familia en la Carta Social Europea
Autoría: Remonda, María Verónica
Resumen:
La Carta Social Europea fue promulgada por el Consejo de Europa el 18 de octubre de 1961, en la ciudad de Turín, Italia, con el objetivo de conseguir una unión más estrecha entre sus miembros a través de la promoción de los ideales y principios que son su patrimonio común y que favorecen su progreso económico y social, en particular mediante la defensa y el desarrollo de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales. ...
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Implicancias de la implementación de políticas de seguridad de la información en el ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador
Autoría: Altomari, Mónica C.
Resumen:
El presente trabajo tiene como objetivo realizar un análisis de la problemática que se suscita en razón del uso de nuevas tecnologías y de la implementación de Políticas de Seguridad de la Información (PSI) en el ámbito laboral, a fin de dilucidar si los controles empresarios que se llevan a cabo dentro del marco de éstas constituyen un avasallamiento de los derechos del trabajador. ...
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La negociación colectiva, el debate parlamentario de la ley 14.250
Autoría: Pontoni, Gabriela A.
Resumen:
El objetivo de este trabajo es explorar el proceso socio-histórico a través del cual se llega a la sanción de la ley 14.250 en 1953, que regula las relaciones colectivas de trabajo. A tales efectos entendemos que, analizando los cambios en la conformación del movimiento obrero a partir de 1943, junto al debate parlamentario de dicha ley, se comprenderá mejor porqué la sanción de la misma fue tan tardía, habida cuenta de los antecedentes que ya existían respecto al tema. ...
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Poderes del empleador: Realidad socioeconómica en que se hallan insertos. Respuesta del ordenamiento jurídico ante casos de ejercicio abusivo del jus variandi determinantes de violencia laboral
Autoría: Collado, Julia
Resumen:
Nos encontramos ante un escenario caracterizado por los cambios en la producción: la competitividad propia del proceso de globalización; la tercerización de servicios, y la crisis del derecho colectivo marcan las pautas en el modo de pensar el nexo de trabajo subordinado.
Surge esta diyuntiva: O bien entendemos que el derecho del trabajo tiene un marco específico que comprende la modalidad del trabajo dependiente con las características conocidas de: personal, ajeno, remunerado, dependiente, y exclusivo y de esta manera toda otra relación personal que no encuadre dentro de las características queda fuera; o de lo contrario debemos flexibilizar nuestra postura y aceptar concebir la relación laboral de otra manera abarcando situaciones que no son las que típicas. ...
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| » Práctica Laboral y Procesal |
Conflictos de competencia material en reclamos derivados de accidentes del trabajo
Autoría: Picón, Liliana Noemí
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