| » Institucional ARTRA |
Buenos aires: Diplomatura en negociación y métodos adecuados de resolución de conflictos laborales
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Centro ítalo-Argentino de Investigación en Relaciones Laborales: Curso para posgraduados
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Conclusiones del VIII Congreso Nacional de Derecho Laboral, Junín, 14, 15 y 16 de octubre de 2010
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Diplomatura en derecho laboral y seguridad social
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La CONEAU acreditó nuevamente la maestría. Resolución 319/10 (21/5/2010)
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Seminario Internacional: Relaciones laborales y sociales en la unión europea y américa
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Universidad de Sevilla: Seminario Internacional "Estrategias en derecho del trabajo comparado"
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Universidad Nacional de Tres de Febrero (UNTREF): Maestría en derecho del trabajo y relaciones laborales internacionales
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| » Doctrina |
Derecho laboral y justicia
Autoría: Grisolia, Julio Armando
Resumen:
En virtud del incremento en el ingreso de causas en la justicia laboral, que ha producido como lógica consecuencia mayor volumen de trabajo en los juzgados laborales, ya se advierte un notorio incremento de expedientes en trámite y mayor demora en la duración de los procesos.
Asimismo, no se vislumbra en el futuro cercano un posible descenso de la litigiosidad. ...
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El beneficio de litigar sin gastos en el fuero laboral
Autoría: Arabia, Fabiana
Resumen:
El trabajador dependiente goza del beneficio de gratuidad previsto en el art. 20 LCT, por eso, suele ser poco común que con el inicio de su demanda solicite el beneficio de litigar sin gastos, pero cuando lo hace, pocas veces obtiene un resultado favorable. ¿Por qué? ...
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Justicia social, pobreza y literatura
Autoría: Rubinstein, Santiago J.
Resumen:
El protagonista del cuento de Kafka “Un artista del hambre” expone un voluntario ayuno ante su público, con orgullo y profesionalidad, para destacar la pobreza. ...
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La discriminación y el derecho protectorio
Autoría: Yapur, Carlos Abel
Resumen:
Según nuestra Ley 23.592, incurre en discriminación quién impida, obstruya o restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio, sobre bases igualitarias, de los derechos y garantías fundamentales reconocidos por la Constitución Nacional, particularmente cuando el acto u omisión éste determinado por motivos tales como la raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, condición económica o condición social, o caracteres físicos. ...
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Problemática del trabajo no registrado en la ciudad de Mar del Plata
Autoría: Lamarque, Marcela Mariel
Resumen:
El concepto de informalidad alude a una realidad compleja que presenta varias facetas, algunas características que cambian en distintas coyunturas temporales y también, por diversas causas, en los contextos geográficos. Esta realidad compleja sólo puede ser abordada a partir de su estudio y reconocimiento.
El presente trabajo tiene por finalidad ahondar en la problemática del trabajo no registrado en la ciudad de Mar del Plata. ...
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| » Actualidad Normativa |
Los nuevos feriados
Autoría: Ahuad, Ernesto Jorge
Resumen:
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| » Fallos a texto completo |
Prácticas antisindicales. Discriminación. Nulidad del despido. Reincorporación
Autoría:
Resumen:
Sindicatos. Prácticas antisindicales. Discriminación. Carga de la Prueba. Protección. Garantías constitucionales. Libertad sindical. Dirigente gremial. Estabilidad. Despido. Nulidad. Reincorporación.
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| » Relaciones Laborales |
El derecho humano a la propia imagen. Su impacto en el mundo laboral
Autoría: Picón, Liliana Noemí /Fernández, Adriana Rita /Sirounian, Mónica
Resumen:
El derecho humano a la propia imagen responde a un pensamiento jurídico relativamente nuevo, en plena dinámica y formación, ante los permanentes avances tecnológicos y las nuevas formas de comunicación. Es un derecho fundamental autónomo en la medida de que tiene una dimensión de legalidad ordinaria en su ámbito propiamente comercial o patrimonial. La dignidad de la persona es el rasgo distintivo de los seres humanos respecto de los demás seres vivos y constituye a la persona como un fin en sí mismo, impidiendo que sea considerada un instrumento o medio para otro fin, además de dotarla de capacidad de autodeterminación y de realización del libre desarrollo de la personalidad. Es un valor inherente a la persona humana que se manifiesta a través de la autodeterminación consciente y responsable de su vida. ...
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Exigibilidad de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales
Autoría: Vidal, Alberto Francisco
Resumen:
Después de efectuar ciertas aclaraciones, este trabajo monográfico procurará: a) explicar los principios con arreglo a los cuales los derechos económicos, sociales y culturales (DESC) están reconocidos en el ámbito internacional como derechos humanos, b) mostrar cómo de esos principios se sigue la exigibilidad de tales derechos y en qué medida, y c) encontrar un fundamento ético para los deberes que los DESC –así concebidos– imponen. ...
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Los derechos humanos y su aplicación concreta en la Argentina. La pobreza y las respuestas desde el derecho del trabajo y la seguridad social
Autoría: Ikonicoff, Jaime /Scarcella, Jorge Luis
Resumen:
Durante muchos años tenemos la disyuntiva de proteger a la clase trabajadora, la que no tiene recursos para discutir en igualdad de condiciones con los dueños de los recursos económicos y de las fuentes de producción, o la de ser equitativos con ambos para seguir protegiendo la fuente de producción. Esto es como el huevo y la gallina, quién esta antes que el otro. Si no hay fuentes de producción no hay trabajo y si no existe el trabajo no puede avanzar la sociedad porque jamás pasaríamos a ser un país en evolución de un país que agrícola ganadero. ...
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Remuneración: antecedentes. Principios constitucionales (art. 14 bis cn) y la protección efectuada por tratados internacionales
Autoría: Maffía, Alejandro Daniel
Resumen:
Para introducirnos al tema de la remuneración, primeramente creo conveniente que mencionemos lo que establece el art. 21 de la LCT (Título III Del Contrato de Trabajo en General – Capítulo I “Del Contrato y la Relación de Trabajo”), ya que nos aclara que en el contrato laboral, el trabajador compromete su prestación laboral (mediante actos, obras o servicios) a favor del empleador, a cambio de una remuneración. Así, se demuestra que desde el inicio los sujetos se encuentran obligados onerosa y bilateralmente (arts. 1138 y 1139 del Código Civil). La gran importancia de este tema, tiene su basamento en los mismos orígenes de la disciplina, a tal punto que popularmente y en cierto sector de la doctrina se sigue denominando al trabajador como “asalariado”. ...
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| » Práctica Laboral y Procesal |
Reclamos por “mala praxis médica”. Debates acerca de la competencia material de la justicia nacional del trabajo
Autoría: Picón, Liliana Noemí
Resumen:
Con incrementada frecuencia, se acciona ante la Justicia Nacional del Trabajo, en procura de una reparación integral con sustento en el derecho común, con invocación de mala praxis médica en que habrían incurrido la/os demandada/os al tratar las consecuencias derivadas de un infortunio laboral. ...
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